Recht

Die AHK Irland unterstützt Sie mit grundlegenden rechtlichen Informationen rund um den Markteintritt und die Geschäftstätigkeit in Irland und Deutschland.

Unsere Themen im Überblick:

• Handelsregisterauszüge
  Unterstützung bei der Beschaffung offizieller Unternehmensdaten aus dem irischen oder deutschen Handelsregister
• Vertragsgestaltung im internationalen Kontext
  Hinweise zur rechtssicheren Ausgestaltung von Verträgen im deutsch-irischen Geschäftsverkehr
• Compliance und rechtliche Pflichten
  Informationen zu gesetzlichen Anforderungen wie Datenschutz, Produktsicherheit und Unternehmensberichterstattung

Die AHK Irland unterstützt deutsche Unternehmen umfassend bei der Gründung und beim Aufbau einer Geschäftstätigkeit in Irland. Wir bieten Orientierung bei der Wahl der passenden Rechtsform, erklären administrative Anforderungen und begleiten Sie bei den ersten Schritten sowie bei der laufenden Verwaltung Ihres Unternehmens.

Unsere Themen im Überblick:

• Überblick über irische Unternehmensformen
  Wir informieren Sie über die gängigen Gesellschaftsformen in Irland, darunter:
  • Private Company Limited by Shares (LTD) – die häufigste Form für kleine und mittlere Unternehmen
  • Designated Activity Company (DAC) – geeignet für bestimmte, klar definierte Unternehmenszwecke
  • Public Limited Company (PLC) – für größere Unternehmen mit Kapitalaufnahme über den Markt
  • Branch (Zweigniederlassung) – für ausländische Unternehmen ohne Gründung einer eigenständigen Gesellschaft
• Stellung des Company Secretary
  In irischen Kapitalgesellschaften ist die Bestellung eines Company Secretary gesetzlich vorgeschrieben. Wir erläutern die Anforderungen und übernehmen Aufgaben dieser Funktion.
• Sitz und Geschäftsadresse
  Wir beraten Sie zu den Anforderungen an eine irische Geschäftsanschrift und unterstützen bei der Bereitstellung einer geeigneten Adresse über unser Netzwerk.
• Einreichungen beim Companies Registration Office (CRO)
  Wir unterstützen bei der Erstellung und Einreichung der erforderlichen Unterlagen wie Gründungsdokumente, Jahresabschlüsse oder Änderungen von Gesellschaftsdaten.

Wir unterstützen Sie bei den unten genannten Themen mit maßgeschneiderten Dienstleistungen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen in Irland alle relevanten arbeitsrechtlichen Anforderungen erfüllt. Bei rechtlichen Fragestellungen arbeiten wir oft eng mit unseren Partnern zusammen, um Ihnen die bestmögliche Beratung zu bieten.

Unsere Themen im Überblick:

• Entsendemeldung und A1-Bescheinigung
  Wenn Sie Mitarbeiter nach Irland entsenden, ist es in der Regel erforderlich, eine Entsendemeldung vorzunehmen. Wir übernehmen die Entsendemeldung und stellen Ihnen die notwendigen Informationen zur A1-Bescheinigung zur Verfügung. Diese Bescheinigung bestätigt, dass Ihre entsandten Mitarbeiter weiterhin im Sozialversicherungssystem ihres Heimatlandes bleiben und somit nicht in Irland in die Sozialversicherung einbezogen werden müssen. Dies ist besonders wichtig, um Doppelversicherungen zu vermeiden.
• Arbeitgeberpflichten in Irland
  Wenn Sie Mitarbeiter in Irland beschäftigen, gibt es eine Reihe von gesetzlichen Anforderungen, die Sie in der Regel erfüllen müssen. Diese betreffen unter anderem die Beiträge zur Renten- und Sozialversicherung, Gesundheits- und Sicherheitsvorgaben sowie den Mindestlohn. Es gibt auch branchenspezifische Unterschiede, insbesondere im Bausektor, die berücksichtigt werden sollten. Weitere Arbeitgeberpflichten umfassen die Erstellung von Arbeitsverträgen sowie die Dokumentation von Arbeitsrichtlinien in einem Arbeitgeberhandbuch, das den rechtlichen Anforderungen entspricht.
• Arbeitszeiten und Ruhezeiten
  In Irland gelten bestimmte Regelungen zu Arbeitszeiten, Überstundenvergütung und Pausenzeiten, die für Ihr Unternehmen von Bedeutung sein könnten. Wir informieren Sie über diese Bestimmungen, damit Sie sicherstellen können, dass Ihr Unternehmen allen relevanten Vorschriften entspricht.
• Visa und Einreisebestimmungen für Nicht-EU-Bürger
  Da Irland nicht Teil des Schengen-Raums ist, gibt es möglicherweise besondere Einreisebestimmungen für Nicht-EU-Bürger, die in Ihrem Unternehmen arbeiten möchten. Wir können Ihnen Orientierung dazu geben, wie Sie sicherstellen, dass Ihre internationalen Mitarbeiter die erforderlichen Visa und Genehmigungen für die Arbeit in Irland erhalten.
• Mitarbeiter im Homeoffice

Planen Sie, Mitarbeiter zu beschäftigen, die dauerhaft vom Homeoffice in Irland aus für Ihr Unternehmen tätig sind? Wir unterstützen Sie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen rund um dieses Modell und arbeiten mit Partnern zusammen, um die Arbeitsverträge nach irischem Recht entsprechend zu gestalten – sofern dieses zur Anwendung kommt. Zudem informieren wir über mögliche steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen, etwa Meldepflichten oder das Risiko der Begründung einer steuerlichen Betriebsstätte in Irland.

Bei offenen Forderungen in Irland unterstützen wir Sie mit außergerichtlichem Inkasso und – falls erforderlich – durch die Vermittlung an spezialisierte Rechtsanwälte. Zudem informieren wir über Möglichkeiten der grenzüberschreitenden Vollstreckung, etwa durch das Europäische Mahnverfahren oder Vollstreckungstitel, um Ihre Ansprüche effizient geltend zu machen.

Wir informieren zu den wesentlichen Anforderungen des irischen Datenschutzrechts im Rahmen der DSGVO, insbesondere bei der Verarbeitung personenbezogener Daten von Kunden oder Mitarbeitern. Dabei geht es auch um die Pflichten zur Benennung eines Datenschutzbeauftragten, soweit erforderlich, sowie um organisatorische und technische Maßnahmen zur Sicherstellung der Datenschutz-Compliance.